Drahtseilakt Unternehmenswandel

So wird Change Management im Unternehmen überflüssig

Der Vortrag zeigt humorvoll, warum viele Veränderungsversuche in Unternehmen scheitern. Er macht Lust, die eigene Organisation weiterzuentwickeln, aufkommende Spannungsfelder gemeinsam zu meistern und zeigt dazu einige wesentliche Wirkmechanismen auf, u.a. wie Sie Netzwerke steuern und die Unternehmensseele als Kraft-Pol für Veränderung nutzen.

Zielgruppe: Mitarbeiter, Führungskräfte, Unternehmer

Inhalte (z.B.):

  • Strategische Neuausrichtung - „Wie Positionierung Identität schafft“
  • Kästchen zeichnen - „Warum Organisationsänderungen verpuffen“
  • Führung in Spannungsfeldern - „Warum digitale Zeiten analoge Führungskräfte benötigen“
  • Überlastung an Netzwerk-Knoten - „Wie wir Leistungsträger als Leistungsträger erhalten“
  • Sinnsuche - „Wie wir trotz Wandel die Unternehmensseele nicht verlieren“


Vorschlag zur Vortragszeit: 45 – 70 Minuten

Vortragssprache: Deutsch oder Englisch

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Uni Rosenheim, Bruno Hartmann
GSA, Bruno Hartmann
VDI, Bruno Hartmann
Clemson University, Bruno Hartmann