Vorschlag:

Drahtseilakt Unternehmenswandel

So wird Change Management im Unternehmen überflüssig

Der Vortrag zeigt humorvoll, warum viele Veränderungsversuche in Unternehmen scheitern. Er macht Lust, die eigene Organisation weiterzuentwickeln, aufkommende Spannungsfelder gemeinsam zu meistern und zeigt dazu einige wesentliche Wirkmechanismen von moderner Führung auf, u.a. wie Sie die richtige Balance zwischen Kreativität und Prozess finden, Management-Methode und Emotion in der passendenden Dosis einsetzen, sowie die Unternehmensseele als Kraft-Pol für Veränderung nutzen.

Inhalte (z.B.):

  • Strategische Neuausrichtung - Wie Positionierung Identität schafft
  • Respekt - Warum ohne ihn nichts geht
  • Erfolgsfaktor Mensch - Warum digitale Zeiten analoge Führungskräfte benötigen
  • Überlastung an Netzwerk-Knoten - Wie wir Leistungsträger als Leistungsträger erhalten
  • Sinnsuche - Wie wir trotz Wandel die Unternehmensseele nicht verlieren

Vorschlag zur Vortragszeit: 60 Minuten oder 30 Minuten („High Density“-Version)

Vortragssprache: Deutsch oder Englisch

Jedes Publikum und jede Veranstaltung ist ganz besonders. Daher werden Titel, Inhalte und Kernbotschaften nach einem ausführlichen Gespräch mit Ihnen auf die spezielle Zielsetzung hin maßgeschneidert.


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Uni Rosenheim, Bruno Hartmann
GSA, Bruno Hartmann
VDI, Bruno Hartmann
Clemson University, Bruno Hartmann